Palestras e treinamentos para lideranças que querem manter pessoas neurodivergentes no time

A contratação costuma dar certo. O problema aparece meses depois, num 1:1 que termina mal ou num feedback que ninguém soube dar. Eu preparo a liderança para essas conversas.

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O que as pesquisas mostram

44%das pessoas com deficiência ou neurodivergentes que estão há mais de três anos no mesmo emprego nunca foram promovidas

59%dizem que a empresa onde trabalham não oferece mentoria nem orientação de carreira para elas

Fonte: Radar da Inclusão 2026, da Talento Incluir com o Pacto Global da ONU, Rede Brasil, e Instituto Locomotiva, com 2.526 pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes

Formatos

Palestra

até 1h · online ou presencial

Abre a conversa com o time inteiro e costuma ser o primeiro passo de um trabalho mais longo

Workshop de liderança

3h · prático

A liderança treina, com situações do dia a dia, como conduzir um 1:1 e dar feedback para quem funciona diferente

Trilha de permanência

3 encontros

No primeiro encontro, a gente entende por que as pessoas estão saindo. Nos outros dois, a liderança treina e combina acordos que o time consegue manter sem mim.

Consultoria pontual

sob demanda

Para quando já existe um caso na mesa e o RH quer a orientação de uma psicóloga antes de decidir

Antes de qualquer proposta, a gente conversa por 30 minutos. Online para todo o Brasil, presencial em São Paulo.

Empresas onde eu já falei

Consultoria de tecnologia para bancos e seguradoras, do Grupo Wipro. Palestra sobre saúde mental da mulher negra, a convite do grupo de afinidade.

Agência criativa global, com 30 mil pessoas em mais de 60 países. Palestra sobre criatividade e neurodivergência para o time.

Maior rede de educação profissional da América Latina. Palestras sobre saúde mental e combate ao racismo.

Fui entrevistada em três matérias da Marie Claire, revista feminina da Editora Globo, sobre cansaço e saúde mental de mulheres. Uma delas saiu na edição impressa.

Cinco campos e a gente conversa

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